为了保护当事人的隐私现将当事人化名为方同，具体案情如下：方同2003年11月份从安徽老家来到北京打工，在朋友介绍下进入了一家木业公司上班;方同在工作中兢兢业业，就在2013年3月份的一次工作中因木料倒塌造成左脚骨折。方同受伤后，单位对其不管不问。方某于是去北京市朝阳区劳动部门申报工伤认定，但是因为其没有劳动合同，劳动部门要求方同先确认劳动关系，但是其手中并没有证明其在单位工作中的证据。2014年3月4日，离工伤申报过时效还有5天的情况下，他来找到了我们，我们根据他的情况，经工伤部集体研究制定了一个特定方案。2014年3月4日，我们接受方同的案件后，当天下午就向朝阳区工伤认定部门，申报工伤，并让该工伤部门为我们出具了一年期限的《补证通知》;这一步，非常关键，我们由争取了一年的时间，只要在这一年中补全材料就不会过工伤申报时效。同时本案，进行第二步，向朝阳区劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。然而本案，开始并不顺利，用人单位在庭审中否认劳动关系。我们根据手中的证据进行技巧性的举证，在仲裁阶段，仲裁员支持了我们要求确认劳动关系的主张。用人单位不服，于是向朝阳区人民法院提起诉讼，因为仲裁阶段，我们赢了，所以在一审中我们就主动攻击，一审维持了仲裁裁决书;此后用人单位向北京市第三中级人民法院上诉，在庭审中，双方进行了调解，但是因赔偿数额差距特别大，就没有达成一致，在2015年7月份，三中院依然维持一审判决，我们的劳动关系被确认了下来。接下来，我们向朝阳区工伤认定科，提交了上述生效的裁决书和两审的判决书，补齐了证据。2015年9月20日，朝阳区工伤科给我们认定了工伤，并发了《工伤证》和《工伤认定结论通知书》。通过我们所有工作人员的共同努力，团队合作、集体协商等机制在第一时间为当事人案件量身制作诉讼方案，维护了当事人的最大权益。此案还没有结束，还要进行劳动能力鉴定，我们全体工作人员，会以最丰富的工作经验，最精致的合作来为当事人争取最大利益。
来源:
上海劳动律师
18916407844