上海劳动律师

　　前几天小编才看到国内的一则案例，称某单位的工作人员由于在办理公务过程中，态度嚣张而引发与同事之间的斗殴，结果大家双方都受重伤，事后向企业要求工伤认定被拒而告上法院，但最终没有得到法院的支持。无独有偶，在澳大利亚墨尔本也发生了一起员工打架事件，打架的员工也向法院要求工伤认定，那么他的要求能否被支持呢

　　美国合众国际社11日报道，2008年一天晚上，墨尔本“红公鸡”饭店3名工作人员没有上班，一名顾客抱怨等餐过久。经理马修·斯泰尔斯与这名顾客争吵，多次讲粗话辱骂对方。两人随后发生肢体冲突。斯泰尔斯手腕骨折，随后遭解雇。

　　斯泰尔斯认定，那名顾客“挑起言语和肢体冲突”，寻求赔偿;“红公鸡”饭店则认为，斯泰尔斯没有遵循“员工行为准则”，不应获取赔偿。最终，当地一名法官裁决，斯泰尔斯在“工作过程中”受伤，应获工伤赔偿。