本报讯 日前，沈阳市皇姑区人民法院、区人力资源和社会保障局、区总工会三方联合，率先在沈阳市建立了劳动争议诉前调解联动机制，一些劳动争议的纠纷将尽可能地不进入诉讼程序，在人民法院的指导下，相关部门发挥职能作用，把劳动争议解决在基层一线，依法维护企业和劳动者的合法权益。
根据劳动争议诉前调解联动机制的要求，诉前调解必须是在当事人自愿的前提下进行，诉前调解是处理劳动争议案件的首选方式，为确保调解联动的合法性、及时性，以不超过30天为限，达不成调解协议的，依法仲裁或迅速立案受理涉诉劳动争议。
皇姑区法院副院长周廷昌介绍，调解联动主要有四种衔接形式：诉前调解、邀请调解、协助调解、委托调解。法院在立案庭设立了劳动争议诉前调解联动办公室，并设一名联络员专门负责对接工作。
诉前调解是指未经劳动争议基层调解组织调解的劳动争议案件，法院立案庭在收到起诉状或口头起诉之后正式立案之前，对于有调解可能的案件，立案法官应当积极引导并在征得各方当事人同意后暂缓立案，向有管辖权的劳动争议基层组织发出诉前调解建议书，进行调解;邀请调解、协助调解工作方面，法院在审理劳动争议案件时，在征得当事人同意后，可以邀请人力资源和社会保障部门的工作人员、工会组织的工作人员或人民调解员协助调解。劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，亦可邀请工会工作人员或者人民调解员协助调解;委托调解即法院在受理劳动争议案件后，经征得当事人同意，可以将案件委托工会劳动争议调解组织进行调解。
据了解，联动的三个部门对基层调解组织将进行业务指导，主动了解基层情况，掌握劳资信息，在劳动争议初露端倪的时候，会同街道、企业的调解组织在第一时间参与企业裁员、工资协商等重大方案的制定，做到早发现、早介入、早调处。对经工会主持调解达成调解协议的，当事人有权申请法院对调解协议依法进行审查并予以确认，法院免费出具《确定认定书》或《不予确定认定书》。
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