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新修订的《广东省职工生育保险规定》将于2015年1月1日起施行。
新规有哪些亮点与旧规相比有何不同
省人社厅相关负责人2014年11月112日表示，新规增加17条条款，包括新增生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付等。同时，对生育津贴与工资的关系、生育保险关系转移接续等问题进行细化。
该负责人介绍，此次修订重点是落实《社会保险法》，结合广东实际，强化生育保险在保障职工生育期获得的基本医疗和生活保障、均衡用人单位费用负担、促进公平就业。新规明确享受生育保险待遇项目和标准，细化生育医疗费用支付范围和生育津贴计发办法，增加享受计划生育手术休假的生育津贴。理顺生育津贴与工资的关系，规定职工已享受生育津贴的，视同用人单位已支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。并明确职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按实际参加工作月份数计算。
新规还增加对生育津贴申领的具体规定：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
在生育保险关系转移接续方面，新规比旧规更详细。
来源: 上海劳动律师
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