参加了4场招聘会，投递了7份简历，面试了4家铁路单位，湖南铁道职业技术学院电气化铁道技术专业的李欣欣还是没有找到一份合适的工作。“女生就业竞争很激烈，我知道，可是没有想到会这么激烈。” 春节过后，早早来到学校，期待学校的校园招聘，然而，对于找工作，她真是有点不知所措了。
分析女大学生尤其是女高职生就业难主要原因在于，从大处讲，社会经济发展大环境为女大学生就业带来新挑战，全面两孩政策导致女大学生就业压力倍增；从小处说，用人单位为了自己的经济利益或多或少存在就业性别歧视信息，女性自身对职业岗位渴求太高，求职不理性等等，一定程度上制约着“就业率”。
作为女大学生，其就业难问题需要合力纾解。其一，调动起企业的积极性。一方面企业用人应该遵循《劳动法》，不应该搞“性别”歧视；另一方面，各地可以因地制宜出台政策或办法，通过税收优惠等方式给予企业补偿和优惠，以减轻企业可能因雇佣女职工所产生的负担。通过“内外”合力解除企业后顾之忧。其二，学校也应做好就业服务保障工作。可以说，毕业生身的“就业率”是一所学校的“活广告”，毕业生就好业不仅是学生自己的事儿，也可以说是学校的“分内事”。这就需要，高校从着力培养女大学生职业规划和就业意识、积极搭建职业发展平台助力女大学生择业就业。其三，家长和学生的科学就业观念也很重要。家庭因素对女大学生就业观有重要影响，如很多家长认为，工作要离家近，国企和事业单位才是好工作。其实不然，适合自己的才是好的工作。因此，在求职方面，家长不妨多听听孩子自己的意见，多给予信任、理解与鼓励。□杨玉龙
来源: 上海劳动律师
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