案例回放：倪先生是上海某外资公司职员，由于公司竞争激烈，工作强度大，因此，每当当天的工作任务在8小时内不能完成的时候，倪先生便在下班后主动加班完成当日工作任务。一年后，倪先生与该公司合同期限届满，由于对公司的工作安排难以承受，倪先生做出了不再续签劳动合同的决定，但他要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司认为自己实行的是计时工资制度，且有具体的加班制度，因此倪先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司并未对其加班进行具体安排，不能另行支付加班工资。双方协商不成，遂发生争议。
案例分析：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。而《劳动法》第44条，劳动部《公司支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的应按一定标准支付加班加点工资。依照以上规定，用人单位须支付加班工资的前提是用人单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外”工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对倪先生实行了计时工资制度，但倪先生平时的延时加班不是由公司安排的，而是倪先生自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，倪先生在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，倪先生要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
来源:
上海劳动律师
18916407844